HR Senior מנהל/ת משאבי אנוש
The Jewish Agency for
- Where
- Jerusalem, Israel, on-site
- Language, from the listing
- No Hebrew mentionedA missing mention doesn't mean Hebrew isn't needed. Ask if it matters to you.
- Dates
- Found 15 Oct 2026
- Last checked on the employer's site
- 3 h ago (15 Oct 2026)
- Source
- Employer career page (Comeet)
What they ask for
- תואר אקדמי רלוונטי.
- תואר שני בייעוץ ארגוני או הנדסה תעשיה וניהול - חובה
- ניסיון מוכח של שנתיים/שלוש בתפקידי משאבי אנוש בכירים, לרבות ליווי הנהלות וייעוץ ניהולי בדרג בכיר - חובה.
- ניסיון בהובלת תהליכי תכנון ארגוני (מבנים, תקינה, ניודים, שינויי עומק) - חובה.
- ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים בתחומי פיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ושינוי ארגוני.
- ניסיון בהובלת תהליכי גיוס לתפקידים מורכבים וניהוליים.
- היכרות מעמיקה עם עולמות משאבי אנוש: דיני עבודה, תהליכי פרט ופיתוח ארגוני.
- יכולת גבוהה לעבודה עם נתונים והסקת תובנות (Data-driven HR).
- חשיבה אסטרטגית וראייה מערכתית רחבה.
- יכולת ניהול קונפליקטים ורגישות גבוהה למצבים מורכבים ורגישים.
- תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת הנעה ללא סמכות.
- יכולת עבודה עצמאית, ניהול ריבוי משימות וממשקים, וקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות.
The full listing
Description
מטרת התפקיד
מנהל/ת משאבי האנוש הבכיר/ה במערך משאבי האנוש בישראל תנהל/ינהל שותפות אסטרטגית עם הנהלות היחידות בארגון, תוך יצירת חיבור אפקטיבי בין יעדי הארגון לבין ניהול ההון האנושי, לשם הובלת תהליכים ארגוניים מורכבים וייעוץ ניהולי בדרג בכיר. התפקיד מתמקד בראייה אסטרטגית רחבה, ביצירת השפעה על תהליכי קבלת ההחלטות בהנהלה, ובהובלת שינויים עמוקים בארגון.
המנהל/ת נדרש/ת לזהות מגמות והזדמנויות בתחום ההון האנושי, לתרגם אותן להמלצות ולפעולות אסטרטגיות, ולהוביל את מימושן בשיתוף עם דרגי ההנהלה הבכירים ביחידות השונות.
תחומי אחריות מרכזיים
ייעוץ אסטרטגי והובלה ניהולית
• ייעוץ וליווי הנהלות ודרג ניהולי בכיר בסוגיות מורכבות של הון אנושי.
• הובלת תהליכים אסטרטגיים בתחומי פיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ושינוי ארגוני.
• ניתוח מגמות ונתונים (מחוברות, ביצועים) וגיבוש המלצות מבוססות-דאטה להנהלת המערך.
תכנון ארגוני וגיוס
• הובלת תהליכי תכנון ארגוני, לרבות מבנים, תקינה, ניודים ושינויי עומק.
• הובלת תהליכי גיוס לתפקידים מורכבים וניהוליים.
ניהול מצבים מורכבים ומדיניות HR
• ניהול מצבי משבר, קונפליקטים וסוגיות רגישות ביחידות.
• אחריות להטמעת מדיניות HR ביחידות.
פיתוח מקצועי והנחיה
• הנחיה מקצועית וליווי צוות משאבי אנוש.
Requirements
• תואר אקדמי רלוונטי.
• תואר שני בייעוץ ארגוני או הנדסה תעשיה וניהול - חובה
• ניסיון מוכח של שנתיים/שלוש בתפקידי משאבי אנוש בכירים, לרבות ליווי הנהלות וייעוץ ניהולי בדרג בכיר - חובה.
• ניסיון בהובלת תהליכי תכנון ארגוני (מבנים, תקינה, ניודים, שינויי עומק) - חובה.
• ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים בתחומי פיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ושינוי ארגוני.
• ניסיון בהובלת תהליכי גיוס לתפקידים מורכבים וניהוליים.
• היכרות מעמיקה עם עולמות משאבי אנוש: דיני עבודה, תהליכי פרט ופיתוח ארגוני.
• יכולת גבוהה לעבודה עם נתונים והסקת תובנות (Data-driven HR).
• חשיבה אסטרטגית וראייה מערכתית רחבה.
• יכולת ניהול קונפליקטים ורגישות גבוהה למצבים מורכבים ורגישים.
• תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת הנעה ללא סמכות.
• יכולת עבודה עצמאית, ניהול ריבוי משימות וממשקים, וקבלת החלטות בתנאי אי-ודאות.
• יוזמה ויכולת להוביל תהליכים מקצה לקצה.
• מקום העבודה: ירושלים, יום עבודה מהבית.
במקרה של שוויון בין מועמדים, תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות.
סוג ההעסקה: הסכם 2014
הסוכנות היהודית שומרת לעצמה את הזכות לבחור במועמד/ת העונה על חלק או כל הדרישות לעיל.
קורות חיים מפורטים יש להעביר לא יאוחר מיום ה - 24.10.2026